Вопросы кадрового дефицита в Хабаровском крае будут решаться комплексно

Стратегия развития Хабаровского края на 2022–2026 годы направлена на решение реальных запросов людей. Об этом заявил губернатор, координатор Хабаровского регионального отделения ЛДПР Михаил Дегтярёв на расширенном заседании правительства, в рамках которого документ был представлен общественности. По его словам, в основу Стратегии легли пять флагманских инициатив

– Одна из них – «Интересная работа. Достойная зарплата» – состоит из трех опорных проектов: «Новый инвестиционный цикл», «Кадровый центр» и «Профессиональное мастерство». Проект «Кадровый центр» направлен на эффективное сотрудничество работодателей со службой занятости, которая станет проактивным кадровым агентством, – сообщил Михаил Дегтярёв.

Он также обозначил круг задач для решения проблемы кадрового дефицита и снижения неформальной занятости, которые необходимо выполнить к 2030 году.

Так, например, будет организовано обучение для 25 тысяч безработных и тех, кто ищет новую интересную работу. Сегодня через службу занятости организована подготовка кадров под потребности Амурского судостроительного завода, Комсомольского-на-Амуре авиационного завода им. Ю.А. Гагарина, компании «Ургалуголь», топливно-снабженческих предприятий.

Продолжится стимулирование роста самозанятых граждан, в том числе на основе социального контракта. Еще одно, не менее важное, направление, – переход на официальные трудовые отношения и «белую» заработную плату. Ежегодно этот показатель должен составлять около трех тысяч человек.

@smilemakc © 2020